Rescisão do Contrato de Trabalho.

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Ao se fazer a Rescisão do contrato de trabalho entre empregado e empregador, é importante observar se os direitos e deveres de ambas as partes estão sendo devidamente garantidos, bem como se o cálculo do valor a ser recebido pelo empregado está correto. Todo empregado, quando demitido sem justa causa, tem direito a uma indenização, paga com base na maior remuneração recebida durante o tempo de serviço na empresa, nos casos de contratos por prazo indeterminado.